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Thursday 19 September 2019
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Aviso de Convocatória Internacional de Candidaturas Para o cargo de Secretário Executivo do Conselho Consultivo Internacional do Cajú (CICC)

Aviso de Convocatória Internacional de Candidaturas Para o cargo de Secretário Executivo do Conselho Consultivo Internacional do Cajú (CICC)

Cargo: Secretário Executivo do Conselho Consultivo Internacional do Cajú (CICC)

No âmbito do início das atividades do CICC, o aviso de convocação internacional de candidaturas é emitido para preencher o cargo de Secretário Executivo. Esta convocatória está aberta às nacionais de todos os países membros do CICC: Benim, Costa do Marfim, Mali, Burkina Faso, Camarões, Gana, Guiné, Guiné-Bissau, Senegal e Togo.

O recrutamento do Secretário Executivo do CICC seguirá um processo competitivo e aberto para atrair os melhores candidatos que atendam aos objetivos do CICC. Assim, o CICC confiou à GECA-PROSPECTIVE, empresa especializada em Gestão de Recursos Humanos e com experiência comprovada no recrutamento de quadros superiores, na gestão do processo de recrutamento. A GECA-PROSPECTIVE trabalha em estreita colaboração com o Conselho do Algodão e do Cajú da Costa do Marfim.

  • Responsabilidade do Secretário Executivo

O Secretário Executivo é o mais alto funcionário do CICC. Ele é responsável perante o Conselho de Ministros, da administração e funcionamento do Secretariado Executivo do CICC.

  • Missão

A sua missão é por um lado (i) encarregar-se, sob a supervisão do Presidente do Conselho de Ministros, da elaboração e implementação da política geral e estratégia definidas e aprovadas pelo Conselho de Ministros, e por outro lado (ii) assegurar a gestão administrativa, financeira e jurídica do CICC e representar o CICC para esse efeito, se necessário.

  • Principais tarefas

Como o primeiro chefe executivo do CICC, o Secretário Executivo é particularmente responsável por:

  1. a) Representar e defender os interesses do CICC;
  2. b) Implementar a política do CICC;

(c) recrutar membros do pessoal do CICC de acordo com os regulamentos de recrutamento adoptados pelo Conselho de Ministros;

  1. d) Elaboraros projectos do CICC;
  2. e) Organizar todas as actividades do CICC;
  3. f) Realizar investigação sobre estratégias de desenvolvimento sectorial, estudos sobre o impacto de determinadas políticas no sector, recolha e análise de dados globais sobre o Cajú, publicação de trabalhos sobre políticas económicas, comerciais e jurídicas no sector do Cajú nas zonas geográficas desejadas;
  4. g) Recolher e examinaras estatísticas do cajúrelativas aos estoques, a produção, o consumo, os preços e a sua estrutura, o comércio internacional e a cadeia de valor;
  5. h) Analisar os diferentes elementos que influenciam a oferta e a procura de Cajú numa determinada zona sensível e o impacto dos produtos de substituição eventual na comercialização do Cajú e dos seus derivados;
  6. i) Analisar informações sobre as condições de comercialização do Cajú, dos seus co-produtos e produtos derivados, assim como sobre os obstáculos pautais e não pautais que lhe são aplicáveis;
  7. j) realizar qualquer outra pesquisa que possa melhorar a economia do Cajú, em particular a mobilização de Parcerias Técnicas e Financeiras e a promoção do Sector do Cajú compaíses e actores que ainda não são envolvidos no mesmo.

4- Qualificações profissionais e experiências exigidas:

O titular do cargo deve:

– ter um mestrado em Agronomia, Gestão, Economia ou disciplinas equivalentes;

– Possuir um mínimo de 20 anos de experiência, incluindo 10 anos em cargos de gestão relacionados com sectores agrícolas.

– Possuir pelo menos 5 anos de experiência no sector da castanha de Cajú;

– Possuir fortes habilidades de desenvolvimento organizacional é desejável. Ter uma primeira experiência num cargo de grande responsabilidade numa estrutura emergente é desejável e ter contribuído para o desenvolvimento e promoção de uma estrutura a um nível internacional seria uma importante vantagem;

– ter demonstrado competências e habilidades em liderança, comunicação, gestão de equipes e planejamento;

– ter um compromisso com os princípios de boa governação e da ética;

– ser fluente em francês, inglês ou português;

– ter um conhecimento muito bom dos principais softwares (Word, Excel, Powerpoint) e um excelente domínio das consultas de e-mail e Internet.

5- Qualidades e competências exigidas para o cargo

 

O aplicante a este cargo deve cumprir com os seguintes requisitos:

– ser criativo, lutador e ter o sentido de iniciativa;

– demonstrar liderança e sentido de responsabilidade;

– ser capaz de trabalhar de forma independente e num ambiente multicultural;

– ter um sentido de rigor e eficiência;

– Partilha de informação;

– Lobbying;

– ter uma grande abertura de espírito uma.

 

6- Local de trabalho:

O cargo é baseado em Abidjan (Costa do Marfim).

 

7- Duração do contrato:

O contrato será por um período de três (03) anos, renovável uma vez, de acordo com as disposições dos Estatutos, com base numa avaliação positiva do desempenho.

 

8- Constituição do processo de candidatura

 

Os processos de candidatura devem ser constituídos pelos seguintes documentos :

– uma carta de motivação assinada pelo candidato, dirigida ao director do gabinete GECA-Prospective;

– um curriculum vitae detalhado e certificado como sincero, mencionando pelo menos duas referências para confirmar as experiências;

– uma cópia autenticada dos diplomas, certificados e atestados de formação;

– provas das experiências adquiridas, incluindo cópias dos certificados e certificados de trabalho;

– uma cópia autenticada de um documento de identidade válido;

– um registo criminal com data não anterior a três meses.

 

Apresentação dos processos de candidatura:

As candidaturas completas com os documentos exigidos devem ser enviadas exclusivamente por via electrónica, sob a forma de ficheiros digitalizados em formato PDF, para os seguintes endereços: recrutement@gecaprospective.com o mais tardar em 11 de setembro de 2019 às 12:00 GMT. Mencionar na linha de assunto do e-mail: “Recrutamento CICC – Cargo de Secretário Executivo”.

 

Apenas os candidatos pré-seleccionados serão contactados através dos endereços electrónicos e telefónicos mencionados nos respectivos CV para prosseguirem o processo.

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